Sandra Vicente – Barcelona<\/p>\n\n\n\n
El comit\u00e8 d\u2019empresa del Consorci de Biblioteques de Barcelona ha fet aquest dimarts una crida a tota la plantilla per secundar \u00abde manera massiva\u00bb la vaga indefinida que est\u00e0 activa des del passat mes de maig. Finalment, han respost 36 dels 41 centres, fet que representa prop del 90% del total.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEstem en un moment de conflicte que no ha canviat durant tot l\u2019estiu. No hem avan\u00e7at i volem fer visible el nostre malestar\u00bb, ha assenyalat el delegat de la CGT i del comit\u00e8 d\u2019empresa, Pau Solsona, durant una concentraci\u00f3 de treballadors convocada davant de la Sagrada Fam\u00edlia. La ubicaci\u00f3 pretenia enviar un \u00abmissatge\u00bb al consistori per retreure-li que \u00abprioritzi el turisme per davant dels serveis p\u00fablics\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Aquesta ha estat la jornada amb m\u00e9s seguiment de la vaga indefinida, que es mant\u00e9 activa des del passat 26 de maig. Fins ara, la mitjana de seguiment de les aturades havia estat del 10% dels treballadors entre setmana i del 16% els caps de setmana, aix\u00ed com del 30% dels centres tancats.<\/p>\n\n\n\n
Els treballadors atribueixen a la \u00abimmobilitat\u00bb de l\u2019Ajuntament el fet que el conflicte continu\u00ef actiu. \u00abNo hem vist cap acostament. Estan duent a terme una t\u00e0ctica de desgast\u00bb, afegeix Solsona.<\/p>\n\n\n\n
Per la seva banda, des del consistori neguen aquesta situaci\u00f3 i asseguren que des del febrer s\u2019han dut a terme 13 reunions per intentar aconseguir l\u2019adhesi\u00f3 de la plantilla al conveni de l\u2019Ajuntament. Les trobades s\u2019han celebrat amb CCOO, UGT i CSIF; ara b\u00e9, la representaci\u00f3 sindical al Consorci \u00e9s d\u2019Intersindical-CSC i la CGT.<\/p>\n\n\n\n
El consistori insisteix que s\u2019han ofert diverses \u00abmillores\u00bb als treballadors, com ara passar a la jornada de 35 hores i oferir la possibilitat de funcionaritzar una plantilla en qu\u00e8 gaireb\u00e9 tothom \u00e9s personal laboral. Aquesta integraci\u00f3 al conveni municipal suposaria una millora salarial del 8%.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9s en la jornada laboral on es troba el problema i la manca d\u2019acord. Des del consistori asseguren que el nou model prioritza l\u2019aplicaci\u00f3 de torns de mat\u00ed o de tarda, mentre que hi haur\u00e0 un dia setmanal de jornada partida amb 8,5 hores de treball. Aquest \u00e9s el punt \u00abinacceptable\u00bb per als treballadors, que matisen que el torn partit acaba suposant \u00ab11 hores di\u00e0ries\u00bb que, asseguren, no acceptaran.<\/p>\n\n\n\n
A m\u00e9s, consideren que hi ha un greuge retributiu respecte d\u2019altres sectors de l\u2019Ajuntament. \u00abLa seva estrat\u00e8gia \u00e9s dilatar el conflicte i cansar-nos\u00bb, assegura Solsona, que ha apuntat que els pr\u00f2xims passos que cal seguir es decidiran en una assemblea el dia 14.<\/p>\n\n\n\n